刘德政律师刘德政律师
专注于企业用工风险防范及劳动争议纠纷处理的专业律师
2020年8月18日，魏某入职某公司。2023年8月18日，魏某与某公司签订自2023年8月18日起至2028年8月17日止的书面《劳动合同》。2024年9月4日，魏某向某公司送达... 查看详情 >>
货币支付。该公司将职工部分工资充值至内部消费系统，虽可用于消费，但不具备货币的支付与流通功能，实质上限制了劳动者对工资的自主支配权，违反了工资支付的法律强制性规定。即使该1000元... 查看详情 >>
基本事实2022年1月16日，某公司（甲方）与陈某（乙方）签订《劳动合同》约定，劳动合同期限自2022年1月16日起至2025年1月15日，无试用期。乙方担任中国内容质量与用户体验... 查看详情 >>
张三是某公司职工，担任前端工程师岗位。2023年1月9日，某公司发出《解除劳动合同通知书》，载明因张三“从2023年1月4日起至今，未提申请、未获批准、未到岗上班”“连续旷工3日，... 查看详情 >>
（一）基本案情周某于2023年8月入职银某广告公司，工作地点在上海。2023年12月起，周某多次以“腰椎间盘突出，无法下床，需长期休养”为由向银某广告公司申请病假，并提交多家医院开... 查看详情 >>
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