刘德政律师刘德政律师
专注于企业用工风险防范及劳动争议纠纷处理的专业律师
用人单位如何收集员工严重违纪的证据？对于员工严重违纪的事实证据，用人单位可以通过以下方法予以固定：（1）违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工自认的... 查看详情 >>
一、问题引入《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下称“《司法解释（一）》”）第三十八条规定，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳... 查看详情 >>
一基础事实：公司在不同阶段的“解除理由”在(2025)京03民终***号一案，用人单位对解除理由的表述，并非一次性完成，而是呈现出明显的阶段差异。（一）解除通知书中的理由：高度概括... 查看详情 >>
《劳动合同法》第37条规定劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但法律并没有规定不以书面形式提出离职的法律后果。劳动者以口头、书面、微信、邮件等形式辞职，只要是... 查看详情 >>
法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者顺利交接工作，对于用人单位的正常经营至关重要。所以，用人单位应当将工作交接作为劳动者离职管理重要的一个环节，提前准备好过临时“... 查看详情 >>
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