刘德政律师
劳动争议纠纷一、基本案情劳动者于2007年10月入职某公司。2022年1月29日起因病休假,医疗期满后,公司以旷工为由单方解除劳动关系。劳动者主张:1、确认2007年10月至202... 查看详情 >>
疫情期居家办公工资支付与未签劳动合同二倍工资的认定一、基本案情事实经过:劳动者于2019年2月27日入职,2020年7月31日离职,月基本工资4500元。争议一(2020年2月工资... 查看详情 >>
一、基本案情劳动者于2021年10月18日入职公司(以下简称“公司”),担任设计岗位,约定月薪5300元。工作期间,公司未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。2022年6月18日... 查看详情 >>
案件详细情况:当事人于2003年11月3日入职山东某大厦,入职时从事餐饮部经理职务,具体从事餐饮接待等。2006年十月份开始在某大厦的某厅食堂、宿舍院食堂等处担任食堂经理职务,在这... 查看详情 >>
一审法院查明一审法院认定事实:王XX自2005年10月开始在山东某某大学长清湖校区锅炉房处工作。2016年6月29日,王XX与山东某某大学签订《劳动合同续订书》,期限为2016年7... 查看详情 >>
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